羅美薇在馬會山光道會所的健身中心涉兩度被性騷擾 ( 由星島日報轉貼)

外判性騷擾

 (  由星島日報轉貼)

(綜合報道)(星島日報報道)報道指羅美薇在馬會山光道會所的健身中心涉兩度被性騷擾，幸而無任何身體接觸，涉嫌經理只佔口舌便宜。為證明羅美薇不因是名人身分或過度敏感而作出投訴，記者訪問了健身中心的職員，得知她沒架子，很親和。

　　羅美薇向馬會投訴，馬會已將涉事經理解僱，並表示該名經理是由外判公司聘請。其他女員工此時才敢揭發，原來外判經理曾多次用言語性騷擾女同事，但為保飯碗，各人敢怒不敢言，該人被炒，女同事大快人心，女會員更安心。

　　為節省管理成本，不少政府部門及大機構都會外判不同工種，馬會事件正正反映要嚴選商譽良好的外判商，否則會遭失德失職失責的外判員工連累，影響聲譽，因為公眾不會理會涉事者是不是屬外判工，總之在馬會發生就是馬會的事，像今次外判性騷擾事件，直接受影響的是馬會，馬會快速作出危機處理，即時對涉事者作出處分，又積極回應傳媒查詢，形象得保。

　　外判商負責供應人手，對員工的品行、專業水準、EQ、責任感都應有嚴格要求，才對得住投他們信任票而起用他們的客戶，尤其是訓練客人時，經常需要觸碰客人身體的健身教練，遇上客人是異性，不但行為要知所忌諱，說話更要小心，免產生鹹豬手或鹹豬嘴的誤會。

　　鑑於各行各業都有變態的性騷擾，為了自己行業的名譽和形象，應將因涉性騷擾被解僱者或被警方入罪的名單，通報各同業以供參考，當然明白其中會牽涉到法律、私隱和人權問題，故性騷擾者得以隱藏惡行，潛匿在人群中，不能防患未然，我們可以做的就是：舉報。